Dagplejen er skrumpet med 64 dagplejere på fem år: Kommunen kæmper for at holde gang i populær pasning
Skanderborg Kommune har i de seneste fem år ansat 53 nye dagplejere, mens der i samme periode er stoppet 117 kommunalt ansatte dagplejere.
Der er flere forklaringer, lyder det fra formanden for Børne- og Ungdomsudvalget, som dog har svært ved at svare på, hvorfor flere ikke vælger at arbejde som kommunalt ansat dagplejer.
Det er vigtigt for Skanderborg Kommune at kunne tilbyde forældre en bred vifte af pasningstilbud, understreger udvalgsformand Trine Frengler (S). Men vuggestuernes popularitet blandt forældre kan have været med til at udhule dagplejen, lyder det fra udvalgsformanden.
53 nye dagplejere.
Så mange børnepassere bød den kommunale dagpleje velkommen til tjenesten fra 2019 til og med 2023.
117 dagplejere sagde man farvel til i samme periode.
Med lidt hurtig hovedregning når man frem til, at korpset af kommunale dagplejere i Skanderborg Kommune er skrumpet med 64 dagplejere over en femårig periode til i dag, hvor kommunen har omkring 130 dagplejere. Skanderborg følger dermed en kedelig national tendens, hvor den kommunale dagplejere mister hænder i stort set samtlige kommuner. En undersøgelse fra Fagbladet FOA viser, at dagplejen i Danmark på 10 år er gået fra 16.000 dagplejere til til 7.000.
Så mange er kommet til - og så mange er faldet fra
Vi bad Skanderborg Kommune om et overblik over, hvor mange kommunale dagplejere kommunen har ansat siden 2019, og hvor mange der er stoppet i samme periode.
- 2019: 15 begyndt, 22 stoppet
- 2020: 20 begyndt, 22 stoppet
- 2021: 8 begyndt, 28 stoppet
- 2022: 5 begyndt, 22 stoppet
- 2023: 5 begyndt, 23 stoppet
Trine Frengler (S) er formand for Børne- og Ungdomsudvalget i Skanderborg, og hendes udvalg havde netop dagplejens udfordringer med rekruttering og fastholdelse på dagsordenen i denne uge.
- Det kommer ikke bag på mig, at vi ser den udvikling. Men jeg vil da rigtig gerne være med til at sikre, at vi som minimum stagnerer, men også gerne øger antallet af dagplejere i forhold til niveauet i dag, siger Trine Frengler.
- Det har været med til at udhule dagplejen lidt
Ifølge Trine Frengler er der en meget naturlig forklaring på, at mange dagplejere i kommunen er stoppet i løbet af de seneste fem år.
- Vi har haft en høj alder på vores dagplejere, og en del er gået på pension efter at have været i jobbet i mange år.
Ledelsen i kommunens dagplejekontor nævner også netop pension og efterløn som den primære årsag til, at dagplejerne i Skanderborg Kommune stopper.
Kommunen har et kort over de kommunale dagplejere, hvor hver enkelt dagplejer præsenterer sig selv, og fortæller lidt om, hvad de kan tilbyde forældre og børn. Det fremgår af præsentationerne, at rigtig mange af dagplejerne har mere end 15 års ansættelse som kommunal dagplejer.
De seneste år har Skanderborg Kommune etableret mange nye vuggestuepladser, og ifølge dette overblik over kommunalt daginstitutionsbyggeri, som SkanderborgLIV udgav i februar, er der flere hundrede nye pladser på vej fordelt på vuggestue og børnehave. De mange ekstra pladser, som man har været nødt til at skabe relativt hurtigt for at følge de seneste års udvikling i børnetallet, har også påvirket dagplejen, mener Trine Frengler.
- Det har resulteret i en form for udhuling af dagplejen, og rigtig mange forældre vælger vuggestue frem for dagpleje. Ofte er der tale om tilflytterfamilier fra store byer, hvor vuggestue er mest almindelige, og hvor man man ikke kender så meget til dagplejen.
Der er vel ikke et ønske om at udhule dagplejen?
- Det er bestemt ikke tilsigtet, men vi er omvendt gået ind i det med åbne øjne. Vi har haft brug for at få åbnet alle de vuggestuepladser, fordi der har været stort pres på, og vi ikke har kunnet skaffe dagplejere nok. Når vi laver vuggestuepladser, så vælges de først, og så er der lidt færre, der vælger dagplejen.
Så behovet for ekstra vuggestuepladser er også affødt af, at det har været svært at skaffe dagplejere?
- Ja, det er det også, men vi har også hurtigere kunnet lave en ekstra vuggestuegruppe i et børnehus. Det griber ind i hinanden som tandhjul.
Hvorfor kan man så ikke ansætte nye?
Det er vigtigt at kunne tilbyde forældre en bred pallette af pasningstilbud, så hver familie kan indrette sig på den måde, der passer dem bedst, lyder det fra Trine Frengler. I sidste uge kunne du i en artikel møde to hjemmepassere fra Galten, og den private dagpleje er også en del af smørrebrødssedlen.
SkanderborgLIV har i denne uge talt med flere private dagplejere, der er skiftet fra den kommunale dagpleje til den private og blandt andet peger på en større grad af fleksibilitet og selvbestemmelse som en del af forklaringen.
Ingen af dem har dog ønsket at stille op til interview.
Trine Frengler anerkender også, at den kommunale dagpleje har "mistet" dagplejere til den private del. Den private dagpleje har omkring 30 private pasningstilbud fordelt i kommunen.
Synes du, det er ærgerligt, at nogle kommunale dagplejere skifter til at være private dagplejere?
- Jeg synes i hvert fald, det er en skam, hvis de stopper, fordi de er utilfredse med det kommunale system. For mig at se er det stadig dagplejepladser. Nogle forældre er tiltrukket af det private, fordi der er nogle andre muligheder, mens andre forældre er tiltrukket af det kommunale, fordi der også er en anden sikkerhed i forhold til gæstedagpleje i forbindelse med sygdom og så videre.
Kommunalt ansatte dagplejeres overenskomst rummer en arbejdsuge på 48 timer for fuldtidsansatte, som er det tidsrum, hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage børn i dagpleje. Overenskomsten giver dog også mulighed for deltidsansættelse på 36 timer om ugen. Men i Skanderborg Kommune er ingen dagplejere ansat på deltid, og ifølge en redegørelse præsenteret for Børne- og Ungdomsudvalget, efterspørges muligheden for deltid også kun i ringe grad hos forældre og i forbindelse med rekruttering til dagplejen.
Hvorfor vælger flere ikke at blive dagplejer?
- Det ved jeg faktisk ikke. Det kan måske skyldes den lange arbejdsuge. For nogen kan det måske også skyldes, at man som dagplejer er eneste voksne, og at man kan mangle kollegaer i det daglige, vurderer Trine Frengler.
Hvad gør Skanderborg Kommune for at gøre det mere attraktivt at blive dagplejer?
- Vi tilbyder muligheden for opkvalificering med forskellige kurser, hvor man også møder andre dagplejere og blive opkvalificeret sammen med dem. Det giver grobund for, at man efterfølgende kan sparre med hinanden, når man mødes i legestuer og så videre.
Trine Frengler understreger, at forældrene i Skanderborg Kommune udviser en høj grad af tilfredshed med dagplejen, hvad også fremgår af tilfredshedsundersøgelser, hvor dagplejen scorer højere end øvrige pasningstilbud.
Hvorfor overhovedet have en dagpleje?
Vi spurgte Skanderborg Kommune, hvor der er størst mangel på dagplejere.
- Vi kan altid bruge flere dagplejere. Vi søger pt. dagplejere i Skanderborg by, lød svaret.
Ifølge Dagplejekontoret vil man også meget gerne have flere dagplejere i Stilling, som er det område i kommunen, hvor flest vuggestuebørn har plads uden for eget distrikt.
Bliver du bekymret over nedgangen i antallet af dagplejere? Det er jo en stor mængde hænder og pladser, der er forsvundet.
- Det er det da. Politisk sætter vi stor pris på, at vi har mulighed for at tilbyde dagpleje.
Så er det vel heller ikke rart at se, at dagplejen bliver mindre?
- Nej. Nej det er det da ikke. Det er jo en tendens, som vi ser. Men vi håber med nogle af de nye tiltag, at flere forældre vil tilvælge dagplejen.
Blandt andet har et enigt byråd vedtaget at indføre en såkaldt forløbsinstitutionsordning, hvor børn i den kommunale dagpleje sikres en børnehaveplads i nærområdet. I denne artikel er der flere eksempler på nye tiltag, der skal gøre det attraktivt at vælge dagplejen.
Hvorfor er det overhovedet vigtigt, at der er en dagpleje? Vuggestuer har jo nogle smarte stordriftsfordele?
- Det handler om, at vi skal kunne tilbyde en bred pallette af tilbud. Forskellige familier har forskellige behov. Nogle familier trives bedst i en lille tryg gruppe med en fast, kendt voksen. For andre giver det bedre mening at være en del af en større gruppe. Det er vigtigt, at vi som kommune kan tilbyde begge dele, siger Trine Frengler.